為加強企業文化宣傳，發揮好“傳、幫、帶”作用，幫助新員工更快融入集體，適應分公司環境，迅速適應崗位，加快專業成長的步伐，近日，珠海分公司開展了新入職員工培訓暨“導師帶徒”結對儀式。

新入職員工培訓會上，各部門負責人分別對本部門相關的規章制度進行講解，內容涵蓋企業介紹、企業文化、薪酬福利、考勤休假、工會福利、財務報銷、合規經營、安全生產、質量管控等，并結合日常工作中的實際情況進行舉例講解，深入淺出，重點強調執行細節、辦事流程和重點事項。幫助新員工加深對公司的了解，增強認同感和歸屬感，為員工支持賦能。

“導師帶徒”結對儀式上共結對6對師徒，6對師徒依次簽訂“導師帶徒”協議書，明確了師徒的義務和職責。師徒結對，青藍相接，在這次結對儀式中開啟一段深厚的情誼，以初心致匠心，增強了師徒之間的信任和尊重。

師徒結對不僅僅一份協議、一份承諾，更是一種傳承、一條紐帶、一路共成長，是珠海分公司人才隊伍建設中的重要組成部分。相信在師傅們的用心用情指導下，徒弟們將更快適應崗位、勝任工作、精通業務，成長為分公司的骨干力量。珠海分公司也將繼續推進、考核“導師帶徒”工作，使得“導師帶徒”工作開展常態化、系統化、長效化，持續加強隊伍建設，搭建人才成長平臺，共同夯實高質量發展根基，共同繪就高質量發展新藍圖。（謝曉茵）