為進一步幫助新員工盡快完成角色轉換，融入項目、熱愛項目、干好項目，努力打造德才兼備的新生主力軍，同時充分發揮優秀骨干“傳、幫、帶”作用，促進分公司的可持續發展，7月22日上午，深圳分公司開展了第一屆“導師帶徒”活動暨新員工入職培訓。

“導師帶徒”活動啟動儀式開始前，分公司辦公室副主任廖錦耀簡單介紹了公司的相關情況，并對相關制度和企業文化進行了宣貫和培訓，使新員工進一步了解和快速融入公司。隨后，工程部主任吳小勇對新員工進行了入職前安全質量培訓，以提高新入職員工質量安全意識為出發點，將安全生產制度講解與典型安全事故案例相結合，發揮理論與實踐相結合的作用。

在全體與會人員的見證下，新員工與導師簽訂了“導師帶徒”協議書，共結成項目師徒5對。導師們均表示，往后將竭盡全力幫助新員工完成從學生到職場新人的角色轉換，以身作則，言傳身教，使新員工盡快在各自崗位上成長成才，爭取培養更多的技術骨干，為分公司的發展貢獻自己的青春力量！

最后，深圳分公司黨支部書記、副總經理史朝立作會議總結，并做出強調，分公司始終重視人才隊伍建設，“導師帶徒”活動是幫助青年員工提高職業技能、樹立職業理想的重要方式，一是徒弟要立足自身勤學習，不恥下問、尊師重道。二是師傅要以身作則，言傳身教，在業務、技能、安全和品德等方面做好引路人。三是要立足崗位，提高自身個人業務水平和綜合素質。四是要有團結協作的互助精神。五是要熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責，樂于奉獻。六是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。七是要廉潔自律，堅持把紀律和規矩挺在前面。同時辦公室與工程部要做好“導師帶徒”活動統籌工作，各部室、各項目部要積極支持配合開展工作。

今后，深圳分公司將持續推進“導師帶徒”工作，充分發揮“傳、幫、帶”作用，不斷提高新員工的業務能力及綜合素質，為青年員工成長保駕護航，做到薪火相傳不負韶華，奮力前行引領分公司高質量發展！（董舒婉）