為貫徹落實新時代人才工作新理念，進一步發揮人才對中心工作的支撐作用，以高質量人才戰略推動實現高質量發展，近日，中煤江南（廣東局）召開人才工作座談會。集團公司（局）黨委書記、董事長武岳彪出席會議并講話，黨委副書記、總經理（局長）劉金森主持會議，紀委書記周芹出席會議。

會議深入學習了中央人才工作會議精神，學習了習近平總書記關于人才工作的重要論述。各單位參會代表緊密圍繞人才隊伍建設的主題，結合本單位工作實際，從人才引進、人才選拔、人才培養、人才激勵等不同角度進行了深入交流并提出意見和建議。

武岳彪認真聽取了參會代表的交流發言，肯定了近年來集團公司（局）人才隊伍建設工作取得的成效，分析了存在的不足，提出了改進目標方向。指出各級黨員干部一定要提高政治站位，增強機遇意識、憂患意識、責任意識，胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，把發展科技第一生產力、培養人才第一資源、增強創新第一動力更好結合起來，增強企業核心功能、提高核心競爭力，切實推動集團公司（局）實現高質量發展。

武岳彪對下一步集團公司（局）人才工作提出了八個方面意見：一是堅持政治標準，將政治素質過硬作為選拔人才的首要條件。切實將人才工作作為“一把手”工程來抓，把“政治品質、政治能力、政治擔當”作為選拔各級人才干部隊伍的基本功、必修課、看家本領。二是提高政治站位，嚴格落實主體責任。各級黨組織要認真履行主體責任，把人才工作擺上重要議事日程，加強對人才工作的研究和指導，進一步發揮基層黨組織的思想政治工作優勢，在人才工作中加強政治引領。三是突出使命擔當，把牢選拔人才鮮明實干導向。各領域人才要有以“時不我待”的緊迫感和“沖鋒在前”的奮斗姿態，把個人成長自覺融入黨和國家事業發展，主動錘煉過硬本領，敢啃“硬骨頭”、能接“燙手山芋”，善于發現工作“堵點”，抓準發展“痛點”，解決業務“難點”，在新時代偉大實踐中增長才干、建功立業。四是塑造發展新動能新優勢，加快發展新質生產力。進一步加強與廣東高?；蚩蒲性核o密合作，推動生態文明建設特別是生態環境治理的理論、科研、技術等向高端發展，打造央企和高?！爱a、學、研、用”一體化合作新樣板，提高企業核心競爭力。五是加快建設高素質專業化企業領導人員隊伍，強化市場化選人用人導向。要選優配強領導班子，著力建設一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的領導人員隊伍。六是加強企業科技創新人才隊伍建設，增強人才儲備。大力引進培養高技能學科帶頭人，著力圍繞打造生態文明建設、新能源開發、地下工程等人才隊伍。實行導師帶徒機制，充分發揮“傳幫帶”作用，傳授科研經驗，傳承科學家精神。七是加大技能人才隊伍建設力度。加強職業技能培訓，盡快適應產業結構轉型升級趨勢，統籌利用各類教育培訓資源，不斷提高企業職工的職業素養、技能水平和創新能力。八是健全完善正向激勵機制。深化三項制度改革，完善收入分配和激勵機制，完善中長期激勵機制，強化市場對標，進一步調動人才干事創業積極性。

集團公司（局）人力資源部部門負責人及工作人員、各直屬單位主要負責人及人力資源部門負責人共39人參加座談會。（常亮）