李志強創新工作室

在江蘇局，像這樣集職工技術創新、成果展覽、技術交流、技能培訓、創新成果孵化于一體的創新工作室還有9個。從職工個人崗位創新到以工作室為陣地進行團隊創新；從單一專業的技術改造到多專業協同研發攻關；從發揮工作室作用解決現場難點問題到促進企業產業轉型、實現高質量發展……5年來，江蘇局職工創新工作室矩陣釋放的能量裂變和集群效應越發明顯。

馬寶祥勞模創新工作室

“我對改進環保蒸汽加熱器有一些想法，這是我做的圖紙和方案，大家多提意見?！弊哌M馬寶祥勞模創新工作室，只見工作臺上擺放著多張圖紙以及工具、配件，幾名成員正圍坐在一起熱烈討論著，開啟又一場“頭腦風暴”。

馬寶祥勞模創新工作室是江蘇局命名的首個職工（勞模）創新工作室。“成立之初，我們就制定了相應的管理制度、科技創新獎勵政策、科技創新工作目標，以職工創新為抓手，以解決生產難點問題為著力點，積極開展創新攻關活動?！惫ぷ魇規ь^人、勞動模范馬寶祥介紹。他們定期召開專題研討會，研究解決創新過程中遇到的困難和問題；圍繞創新項目，有針對性地開展學習培訓、課題研討和技術攻關；注重儲備專業知識，時刻關注與企業產業發展相關的前沿技術和最新理論成果。

一名勞模帶領一個團隊，一個團隊輻射一個集體，一個集體凝聚一種精神。在這里，精益求精的工匠精神傳承發揚，創新增效的種子生根發芽：研發的某型號環保取樣鉆機，性能可以替代國際進口，打破了歐美國家對該型鉆機的壟斷；采用傾斜澆鑄方法，使機車渦輪增壓箱體鑄件質量及成品率提高了20%；開發的L23/30柴油機活塞實現了國產化生產，降低了我國船用柴油機制造成本……

“一直很喜歡琢磨新工藝，希望能有平臺來實現夢想。工作室濃厚的創新創效氛圍和奮進的團隊力量能更好地激發出我的創新潛能?！眲撔鹿ぷ魇页蓡T張強難掩興奮之情。在這個平臺上，他攻克了卡簧槽圓弧倒角的高精度加工、增壓器殼體中軸同心度等“卡脖子”難題，成為創新工作室里走出來的第二個勞動模范。

一對一傳幫帶、走出去取真經……江蘇局創新工作室生“才”有道，不僅是職工成長的“練兵場”，更成為各類成熟人才的“棲鳳地”。10家創新工作室中匯聚了85名熱衷于科技創新的技術技能人才，其中黨員65人，正高級工程師3人、高級工程師21人、工程師34人、技師6人，各類注冊工程師18人，“金羅盤”獎獲得者2人，全國地質勘查行業優秀地質調查員1人，省、市勞動模范及“五一勞動獎章”獲得者4人，獲總局及省、市表彰8人，總局創新團隊1個，省級優秀班組1個。

南稀金石職工創新工作室

對于各創新工作室的成員來說，創新不分大小，發現的問題就是創新的開始，重復出現的故障就是攻關的方向。工作室成員們緊緊圍繞工作實際，不斷探索新工藝、新方法，有效解決了生產中遇到的一些技術難點、堵點。

“目前全國大部分煤礦還是采用矸石山排矸方式處理矸石，不僅占用大量寶貴土地資源，煤矸石中硫化物逸出或浸出還會污染大氣、農田和水體，對生態環境構成嚴重威脅?！标愖谀钫f，作為創新工作室的帶頭人，他帶領團隊經過認真研究、反復論證、多次實驗，完成了煤矸石破碎篩選除雜等技術研究，進一步提高了煤矸石固廢處理效率。

為攻克超高溫地熱井綜合測試技術難關，魯輝創新工作室連續多年在西藏羊易、羊八井和四川康定等地開展高溫高壓測試項目，在此過程中完成的超高溫地熱井測井技術研究與應用課題，完善了超高溫地熱能資源評價體系，與國際地熱能產能潛力評價技術相接軌。

在實施高郵市不動產數據遷移項目時，整合歷史數據和現實數據遇到技術瓶頸。經緯創新工作室通過開發數據處理程序軟件，批量處理數據，提高工作效率40%。

在改進技術降本增效方面，金石職工創新工作室不甘落后，開發的用于開爐的新型節能增效技術，使開爐時間從8小時降低至3小時，減少原料損耗、電能消耗及生產輔材消耗，每年為公司節約成本100萬元以上；改造電解爐槽型結構，使產能提升15.6%。

王軍培創新工作室

“我們每選出一個創新課題，都感到壓力山大，但看到創新成果給公司帶來的效益，又覺得非常驕傲和自豪?！蓖踯娕嗾f道。他帶領的創新工作室已改進6項技術，“水文監測自動變水頭滲透測試技術”應用后，節約人工成本20%以上，檢測結果精確度也大幅提高。

以創新思路萃取解決問題的“良方”，以創新舉措打開實現突破的“錦囊”，豐碩的成果彰顯出實踐創新的巨大能量。近兩年來，江蘇局職工創新工作室已獲得省部級成果9項，發明專利9項、實用新型專利36項，發表論文18篇?！抖喾种骄趭W灰注漿中的應用》獲2020年度全國能源化學地質系統優秀職工技術創新成果一等獎。

江蘇局職工創新工作室以促進產業轉型為出發點，以提升發展質量為落腳點，不斷放大創新的“乘法”和“倍增”效應，正逐步成長為關鍵創新的策源之地、生產技術的蝶變之地、“創客”夢想的實現之地、企業發展的賦能之地。